Veel ondernemers kiezen in deze tijd voor een ruime, flexibele schil om personeelskosten zoveel mogelijk in de hand te kunnen houden. Daarnaast zijn tijdelijke krachten soms nodig voor vervanging bij ziekte- of zwangerschapsverlof en tijdelijke extra drukte.

Aan oudere werknemers als uitzendkracht wordt vaak niet gedacht. Het is voor menig ondernemer even omschakelen maar wie de stap neemt ervaart al snel de voordelen.